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合同到期不续签公司要赔偿吗？

在很多情况下，劳动法规定了劳动合同到期时的权益保障措施。根据中国的劳动法，如果劳动合同到期，雇主不再续签合同，则应根据以下情况进行相应赔偿： 1. 雇主没有及时告知员工不续签合同的情况下，以及未提前30天与员工协商解除劳动合同的，雇主应支付一个月的经济补偿； 2. 雇主在提前30天与员工进行协商，且根据劳动合同的约定与员工解除劳动关系的，不需要支付经济补偿； 3. 如果员工与公司签有两次以上的固定期限劳动合同，并已经连续工作满10年，劳动合同到期后再次续签的，可以要求员工享受无固定期限劳动合同的待遇。 需要注意的是，具体赔偿金额、期限等可能会因地区和劳动合同的具体约定而有所不同，建议咨询专业的劳动法律咨询机构或劳动争议仲裁机构以获得具体指导。

本文转自：广西日报 南宁北海工人文化宫上榜首批全国标准化名单 记者/许丹婷 本报南宁讯 （记者/许丹婷）中华全国总工会近日发文确认首批48家全国标准化工人文化宫名单，自治区总工会选送的南宁市工人文化宫、北海市工人文化宫上榜。，组建“组”第一级过滤网163个网格，着力将矛盾纠纷消除在萌芽状态。

"有个女性朋友,怕影响她的家庭而断,她总是主动联系我怎么办,离得不远,我删除她所有的联系方式她会怎么想？"

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性格主要来自天生，还是后期教育的影响?

人的性格主要来自两个方面，即天生和后期教育的影响。 天生因素是指人类个体在出生时所具备的遗传基因和生理特点，这些特点会在一定程度上影响个体的性格。例如，一些人可能天生就比较活泼开朗，而另一些人可能天生就比较内向沉稳。 然而，后期教育也起着重要的作用。后期教育指的是一个人在成长过程中所接受的教育、培养和环境的影响。在这个阶段，个人经历的社会环境、家庭教育、学校教育、朋友圈和文化背景等都会对人的性格产生深远影响。教育和环境的作用可以帮助个人培养和发展某些性格特点，也可以塑造人的行为方式和价值观念。 总的来说，性格是一个复杂的综合体，由天生和后期教育所影响。虽然个体天生的特质会对性格产生一定影响，但后期教育和环境的作用同样重要，可以对个体的性格进行塑造和发展。

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